iDeCoと企業型DCの違いとは？併用できる？初心者向けにわかりやすく解説

※本記事はプロモーションを含みます。記事内の一部リンク先には広告が含まれますが、内容は中立的な視点で作成しています。

「iDeCoと企業型DCは何が違うの？」

「会社で企業型DCに入っているけど、iDeCoもできる？」

「どちらを優先すればいい？」

iDeCo（個人型確定拠出年金）と企業型DC（企業型確定拠出年金）は、どちらも老後資金を準備するための制度です。しかし、加入方法や掛金、利用できる人などに違いがあります。近年の制度改正によって、企業型DCに加入している人でもiDeCoを利用しやすくなりました。

この記事では、iDeCoと企業型DCの違いや、どちらを優先すべきかを初心者向けにわかりやすく解説します。iDeCoの基本はiDeCoとは？初心者向けガイドもあわせてご覧ください。

※2026年6月現在の情報です。制度内容・掛金上限・税制は改正される場合があるため、最新情報は公式サイトをご確認ください。

iDeCoと企業型DCの違い【結論】

iDeCoは個人が自分で加入して掛金を積み立てる制度です。一方、企業型DCは会社が導入し、従業員の老後資金を支援する制度です。

iDeCoとは？

iDeCoは、自分で掛金を拠出し、自分で運用商品を選ぶ私的年金制度です。掛金は全額所得控除の対象となり、運用益も非課税になります。老後資金を自分で準備したい人に向いている制度です。始め方はiDeCoの始め方で解説しています。

企業型DCとは？

企業型DCは、企業が従業員のために用意する確定拠出年金制度です。会社が掛金を拠出するケースが一般的ですが、企業によって制度内容は異なります。勤務先の制度内容を確認することが重要です。会社員のiDeCo活用は会社員のiDeCo完全ガイドもどうぞ。

iDeCoと企業型DCは併用できる？

現在は制度改正により、多くの会社員が企業型DCとiDeCoを併用しやすくなっています。以前は勤務先の規約によってiDeCoに加入できないケースもありましたが、制度改正後は条件を満たせば併用できる人が増えました。

ただし、企業年金制度の内容によって掛金上限が異なるため、勤務先への確認が必要です。

掛金上限はどう違う？

掛金上限は制度改正によって変更される可能性があります。最新の条件は、勤務先やiDeCo公式サイトで確認しましょう。掛金の決め方はiDeCoの掛金はいくらが正解？も参考になります。

税制優遇はどちらも利用できる

iDeCoと企業型DCは、どちらも税制優遇が大きなメリットです。

どちらも老後資金を効率よく準備できる制度ですが、利用できる条件や掛金の扱いが異なります。

どちらを優先するべき？

企業型DCのマッチング拠出がある人

勤務先でマッチング拠出制度が利用できる場合は、まず企業型DCを活用することを検討する人も多いです。

自分で運用商品を選びたい人

企業型DCは勤務先が選定した商品から選ぶ必要があります。より幅広い商品から選びたい人は、iDeCoとの併用を検討してもよいでしょう。

老後資金をさらに増やしたい人

掛金上限や制度条件を確認したうえで、iDeCoと企業型DCの両方を活用する方法もあります。

こんな人におすすめ

こんな人には向いていないかも

よくある失敗

勤務先の制度を確認しない

企業型DCの内容は会社によって異なります。加入条件や掛金上限を確認せずに手続きを進めると、後から修正が必要になる場合があります。

掛金上限を勘違いする

企業型DCとiDeCoの掛金は、それぞれ上限が決まっています。制度改正によって変更されることもあるため、最新情報を確認しましょう。

新NISAとの使い分けを考えていない

老後資金はiDeCoや企業型DC、途中で使う可能性のある資金は新NISAなど、目的ごとに制度を使い分けることが重要です。詳しくはiDeCoと新NISAは併用できる？や新NISAとiDeCoはどっちがおすすめ？をどうぞ。

よくある質問（FAQ）

まとめ

• iDeCoは個人で加入する制度
• 企業型DCは会社が用意する制度
• どちらも税制優遇がある
• 制度改正により併用しやすくなった
• 勤務先の制度内容を確認することが重要

iDeCoと企業型DCは、どちらも老後資金を効率よく準備するための制度です。どちらが優れているというわけではなく、勤務先の制度やライフプランに応じて使い分けることが重要です。

迷った場合は、勤務先の人事担当者や金融機関へ相談しながら、自分に合った方法を検討しましょう。転職・退職時の手続きは転職・退職したらiDeCoはどうなる？も参考にしてください。